記者楊青琪/雲林報導

雲林縣政府改善護理就業環境，充實雲林醫護人力，今(27)日上午於縣府親民大廳舉辦「雲護啟航‧全力以護—善愛雲林 用心守護」啟動記者會，將祭出「留任獎勵、人才培育、友善職場」三支箭，提升雲林護理就業環境。

縣長張麗善表示，雲林縣為超高齡縣市，加上少子化導致人口紅利短缺及衛生福利部三班護病比新制規範等，醫護人力受到緊縮，尤其醫院急重症、病房等一線護理人力首當其衝。衛生局推動護理人力充實計畫，包含333護理人力留任獎勵、雲林縣護理公費生專案及托顧老小醫護友善職場三大策略，今年度優先投入3,400萬推動護理人力留任獎勵、雲林縣護理公費生專案，改善醫院護理就業環境。

衛生局長曾春美說明，雲林護理人力充實三項策略：
●留任獎勵－333護理人力:預計114 年9月上路，鎖定急重症與病房第一線護理人員，每月補助3,000元，設定「3年3,000人」之留任目標，提升病床運作與照護連續性。
●人才培育－雲林縣護理公費生專案:透過結盟院校打造人才培育鏈，減輕學子就學負擔，取得證照後回流在地服務，充實本縣照護人力。
●友善職場－托顧老小‧醫護友善職場:推動院所完善托嬰、托老友善職場，降低專業家庭壓力，協助離職或停職人力回流。

▲縣長張麗善宣布祭出「留任獎勵、人才培育、友善職場」三支箭，提升雲林護理就業環境。(圖/雲林縣政府提供)

雲林縣護理師護士公會廖惠娟理事長表示，公會全力支持本計畫，將協力建置臨 床指導與新人陪伴制度，串連進修與職涯階梯，並彙整第一線對護病比、夜班負荷與職場安全之建議，作為政府與院所間的專業橋樑，催生更安全友善的工作環境。

臺大雲林分院馬惠明院長也指出，感謝張縣長對於醫護環境的重視，縣府的加碼將使留才更具誘因，對品質與病人安全助益顯著；祭出的三支箭，箭箭中靶心，相信一定可以大大提升雲林護理就業環境。

張麗善補充說，在醫護培育上，本府與崇仁、敏惠、樹人、育英、仁德醫護專科學校及弘光、中臺、輔英、大仁、中華醫事、長庚科技大學逾 10 校成立雲林縣護理人力培育策略聯盟，114 學年度規劃 50 名雲林縣護理公費生專案名額，每人1 年16 萬元公費提供策略聯盟在校應屆畢業生或本縣弱勢家庭學生申請，經遴選之護理公費生畢業考取護理師證照後須到本縣醫院服務至少 1 年，以增加縣內護理人力。

張麗善強調，今年度投入的經費係動支縣府第二預備金方式，明年則由縣府編列近億預算，推動護理人力充實計畫，並輔導醫院改善托嬰、托老需求，協助醫護人員重返職場服務，及與本縣護理人力策略聯盟學校合作培育人才，感謝議會議員支持，使本縣醫護資源茁壯穩健。縣府將持續完善友善職場與社會支持系統，穩健偏鄉醫療服務網，落實醫療平權，守護雲林鄉親健康。

〈雲縣府改善護理就業環境　公費挹注留任及培育護理人才〉這篇文章最早發佈於《智匯醫訊 疼痛醫學》。