記者呂蘋恩 / 台北報導

國際扶輪3482地區以「團結行善 看見扶輪的力量」為核心精神，建置完成「服務成果網」（https://3482service.kingspread.com.tw/），並同步舉行攝影暨短影音作品徵選活動頒獎典禮。這項創舉象徵著扶輪服務邁入數位化管理新紀元，透過科學化的數據整合與影像紀錄，將國際扶輪長久以來助人為善的成果，轉化為具備高度社會影響力的動態指標，這不僅呈現了扶輪的服務軌跡，更展現出實踐「永續扶輪」的願景，讓每一份行善跨越時間與空間，為社會帶來正向的力量。

▲團結行善 看見扶輪的力量_服務成果網正式啟用（圖/主辦單位提供）

過去，扶輪各社的服務計畫往往散落在不同單位，傳統紙本記錄方式面臨傳承不易、成果難以跨年度累積與呈現的困境，因應數位科技成熟，3482地區透過此平台將服務內容全面數位化，系統性彙整扶輪七大焦點領域的計畫成果，並創新結合地圖導覽功能，以動態圖像化方式呈現公益足跡；此外，更將服務成果深度對應聯合國永續發展目標（SDGs），精準展示扶輪人在消除貧窮、支持教育、保護環境等全球議題上的實質貢獻。

▲國際扶輪３４８２第區總監張文瀚 （圖/主辦單位提供）

總監張文瀚表示，在現代社會中，「團結行善」不應只是點狀的呈現，而應是系統性的傳承，他認為扶輪社友應發揮熱情與服務的DNA，透過「創新」與「傳承」建立強大的夥伴關係；這數位平台正是讓扶輪力量永續，邁向台灣永續、世界更好的橋樑；根據首度公開的量化數據，3482地區已累積國內外超過500件服務計畫，捐款金額突破新台幣四億元大關，實質幫助超過50萬名弱勢群體，更有超過5萬人次扶輪志工參與其中。

總監張文瀚進一步指出，未來服務成果網將持續發展與擴充，包括導入志工時數、捐血計畫、扶輪之子及偏鄉伴讀等服務計畫，並已經著手規劃英文版本，希望能讓3482地區的服務成果，也能被全球看見，精準解決社會需求；隨著地區各社在七大焦點領域中持續累積善行，相關數據將會倍增，這些行善能量也將深入台灣各個角落，持續為世界帶來持恆的改變。

▲希望共好協會理事長呂蓮華（圖/主辦單位提供）

▲第三屆扶輪金像獎 用照片短影音展現扶輪的行動計畫（圖/主辦單位提供）

本次記者會中同步舉行「扶輪金像獎」頒獎典禮，透過影像捕捉扶輪人「行動中」的感動瞬間，展現各類型服務計畫的深度意涵，如台北宏德扶輪社與「希望共好發展協會」的慢飛天使計畫，陪伴孩童跨越障礙的溫情、台北城中社與台北華創社透過「音樂啟航」，賦能學童展現以藝術力量，以及台北華城社結合社友職業，培養女性自主技能等永續行動。

扶輪服務成果網啟用，象徵國際扶輪 3482 地區將以更具前瞻性的工具承接行善傳統，透過科技輔助，讓扶輪的善行力量在台灣乃至全球持續運轉，讓「超我服務」的精神生生不息。相關資訊平台：

「服務成果網」https://3482service.kingspread.com.tw/

「扶輪攝影暨短影音成果網」 https://3482hope.kingspread.com.tw/

〈捐款金額累計突破新台幣四億元大關 國際扶輪3482地區以頂尖科技力 展現全方位服務計畫成果〉這篇文章最早發佈於《智匯醫訊 疼痛醫學》。

記者呂蘋恩 / 台北報導

台北北門扶輪社攜手優龍股份有限公司　捐贈維生素D3予馬偕兒童醫院與台灣早產兒基金會

國際扶輪3482地區推動的「扶輪公益網」再次發揮跨界串聯的力量。由台北北門扶輪社與優龍股份有限公司共同響應，於2025年10月14日（星期二）上午9時，在馬偕紀念醫院15樓階梯講堂舉行「維生素D3捐贈儀式」，將營養補充品捐贈予馬偕兒童醫院與台灣早產兒基金會，以實際行動守護早產兒與兒童的健康。

扶輪公益網成立十一年，從募集二手物資出發，發展成結合弱勢扶助與社區服務，整合企業、社會與扶輪資源，打造一個「愛心不斷線」的平台。透過這個平台，愛心企業得以快速了解社會需求、即時響應捐助，形成跨界合作的新典範。本次北門扶輪社與優龍股份有限公司的合作，即是公益網媒合成功的實例，展現出扶輪以行動服務社會的精神。

張文瀚總監於致詞時指出，扶輪人長年秉持「服務人類（Service Above Self）」的精神，持續推動社會關懷與公共服務。扶輪公益網正是這份精神的延伸，它讓十二個地區的扶輪社資源得以整合共享，將愛與關懷更有效率地傳遞至社會各角落。「此次捐贈是平台成果的具體展現，我們希望讓每一次行動都成為愛的延續、讓扶輪的光持續照亮需要的地方。」。

優龍股份有限公司總經理蔡慶祥也表示，企業回饋社會不僅是責任，更是一種使命。「透過扶輪公益網，我們能更精準地找到需要幫助的族群，這樣的媒合機制讓企業善心得以落實，讓善的循環持續發光。」

台灣早產兒基金會董事長張瑞幸感謝扶輪社與企業的愛心，指出早產兒在成長過程中常面臨營養吸收挑戰，維生素D3對骨骼發展與免疫調節極為重要，這份捐贈不僅是營養補給，更是社會對早產兒家庭的支持與祝福。

活動最後，捐贈雙方與受贈單位共同合影留念，現場氣氛溫馨感人。北門扶輪社與優龍公司均表示，未來將持續透過「扶輪公益網」平台串聯更多愛心夥伴，讓善的力量不斷擴散，守護更多需要幫助的孩子。

〈國際扶輪3482地區「扶輪公益網串聯企業愛心　以實際行動守護孩子健康」〉這篇文章最早發佈於《智匯醫訊 疼痛醫學》。

記者呂蘋恩 / 台北報導

由臺北市政府社會局、臺北市家庭暴力暨性侵害防治中心與現代婦女基金會攜手合作設立的 「文山家和一站式服務中心」，今日(3日)正式啟用。啟用儀式由臺北市副市長李四川、社會局長姚淑文、家防中心主任廖秋芬、現代婦女基金會執行長邱淑華及超過60個文山在地服務團隊組成的「好鄰居守護隊」共同見證，宣告社區防暴服務新里程碑的開始。

▲臺北市副市長李四川參與「文山家和一站式服務中心」的啟用，表示感謝文山區在地團體的熱情付出，未來將深化社宅內的關懷服務，推動社區共榮（圖／主辦單位提供）

一站式服務，讓幫助更貼近生活

「文山家和一站式服務中心」位於文山區興隆社宅A區二樓，由現代婦女基金會與文山社福中心進駐設立，秉持「一站式服務」的核心精神，讓民眾能在同一個場域獲得多元整合的協助。當社區民眾遭遇家庭衝突、暴力，或對關係經營、親子教養、情緒因應有疑慮時，中心將提供一個安全安心的環境，並給予專業支持。

▲（左起）臺北市文山區長鄧淞駿、臺北市社會局局長姚淑文、臺北市副市長李四川、臺北市家防中心主任廖秋芬與現代婦女基金會執行長邱淑華，共同進行封茶儀式，祝福文山區幸福永續（圖／主辦單位提供）

現代婦女基金會執行長邱淑華表示：「多年來我們深知，家庭暴力一直是難以啟齒卻深藏在社會中的問題， 唯有深入社區、貼近居民生活，才能讓需要幫助的人們跨出求助的第一步。因此我們進駐文山家和站，不只是設置一個服務據點，更是希望透過社區的力量落實防暴安全網，建立鄰里守望相助的起點。」

打造社區的第三空間

除了專業服務外，文山家和一站式服務中心也致力於營造「第三空間」，是一個讓居民能自在歇腳、無須擔心標籤與角色包袱的安心所在。居民不僅能在這裡獲取資訊、參加講座或工作坊，也能單純坐下來喝杯咖啡、深呼吸片刻，感受社區的支持氛圍。

▲臺北市副市長李四川示範非暴力溝通，用不批評、不責備方式與孩子溝通（圖／主辦單位提供）

攜手社區，共築非暴力生活圈

現代婦女基金會強調，家庭暴力不只是單一家庭的課題，而是需要整個社區共同關注的議題。透過與社福單位、社區服務據點及鄰里合作，文山家和一站式服務中心將成為「服務看得見、走得近、用得著」的地方，讓受助婦女與家庭的生命旅程不再孤單。

「我們相信，關係可以修復，家庭可以重整，安全可以被創造」邱淑華說。未來，中心將推出多元課程與活動，包括非暴力溝通工作坊、親子瑜珈紓壓課程、社區共融活動，誠摯邀請社區居民一同走進興隆社宅，透過陪伴與支持，種下非暴力生活的種子，讓安心與希望在社區裡發芽。

〈攜手社區，共築防暴安全網！文山家和一站式服務工作站正式啟用！〉這篇文章最早發佈於《智匯醫訊 疼痛醫學》。

記者呂蘋恩 / 綜合報導

性平三法修正案上路將屆滿一週年，其中修法幅度最大的《性別平等工作法》(以下簡稱《性工法》)在施行一年後，是否有達到預期成效？在實務操作上有哪些不足及盲點需要再修正？長期致力性騷擾防治的現代婦女基金會及勵馨基金會於3/6共同舉辦記者會，透過實務觀察提出包含被害人需求、企業困境及主管機關政策、法規上的不足和缺漏，並具體提出四大法規及政策建議。

性騷擾被害人服務  因法源差異大相逕庭

勵馨基金會在性騷擾被害人的服務中看見，性騷擾不一定會有明顯的外在傷痕，但內心卻往往遭受極大的壓力與創傷，需要專業人員協助相關申訴程序。勵馨基金會副執行長王淑芬表示，勵馨非常關注性平三法修正後施行一周年的狀況，因為這是前年#MeToo運動後許多被害人發聲的成果，尤其是《性工法》)職場性騷擾防治的部分調整最多。但目前官方統計只有提供去年3/8施行到去年六月底的數據，共有543件，其中有24%，134件來自公務機關，當然除了公務機關落實申訴、通報制度外，也擔心公務機關的職場性騷擾狀況。但因為目前完整年度的統計分析資料還未看見，很值得後續觀察。113年性平三法全面施行時，《性騷擾防治法》已明定各地主管機關應協助提供「被害人保護扶助事項」，因此各縣市「社會局/處」均成立主責窗口，整合相關資源，由專人提供被害人諮詢，提供或轉介後續司法、社工服務、諮商等資源。但若遭遇「職場性騷擾」則適用《性工法》，法規僅提到地方主管機關應規畫整合相關資源，勵馨113年接獲1,063通諮詢電話中，被害人只能自己逐一向各個窗口洽詢各項服務，不僅沒有達到整合的目的，重述的過程中，更加重心理創傷；甚至部分窗口提到今年因計畫尚未確認，相關補助與資源要等到4月才能知道。面對資訊細節不清楚、補助資源不到位，許多被害人、甚至雇主都不清楚有哪些權益，更遑論提出申請。

▲勵馨基金會副執行長王淑芬強調《性騷法》和《性工法》被害人服務相關資源應規畫整合（圖／主辦單位提供）

建議《性別平等工作法》明文規定「提供被害人保護扶助事項」

勵馨基金會執行長王玥好指出，職場性騷擾被害人已飽受身心壓力，《性工法》的現行制度卻讓他們如無頭蒼蠅般，在各個窗口流轉。建議主管機關應比照《性騷擾防治法》，明文規定各縣市政府「應」提供被害人保護扶助事項，讓被害人權益不因法源不同而有差別待遇，才能更有效地接住被害人。

職場常見權勢性騷 被害人難以信任調查機制

另一方面，《性工法》規定除非行為人是「最高負責人或雇主」，否則被害人必須先向雇主提出申訴，由公司組成小組進行調查。然內部調查人員參差不齊，是否具備「性平意識」、「相關法規知識」，甚至是否中立、客觀、具有同理心，一切都無從驗證。當被害人對公司內部申訴管道及內部委員專業度不信任時，會影響其提出申訴的意願；而在申訴調查中，若行為人職務比內部調查委員高，也會使得內部調查委員的公正性受到質疑。

若受僱者百人以上的公司，《性工法》規定調查小組成員應有具備性別意識之外部專業人士，勞動部也特別設置「工作場所性騷擾調查專業人才資料庫」，作為雇主尋求外部調查委員之遴選參考。但目前勞動部人才資料庫中的名單多達1,608筆，事業單位難以篩選合適的調查委員；同時調查委員培訓僅安排二至三天課程及一份調查報告撰寫練習，與《性別平等教育法》「需完成專業人員之調查知能培訓初階、進階、高階課程始能進入才庫名單」的規定大相逕庭，並缺乏嚴謹汰換規定。

調查委員應有汰除與增能機制   防止二度傷害

王玥好強調，調查委員是否具備專業能力與性平知能至關重要，建議主管機關應參考衛生福利部「性騷擾調查專業人員培訓及調查專業人才庫建置要點」第九點，明定汰除標準；而針對企業內部調查委員更應有具體把關及改善措施，以確保被害人權益獲得保障。

▲勵馨基金會執行長王玥好建議《性工法》要明文規定「提供被害人保護扶助事項」，並針對「工作場所性騷擾調查人才資料庫」建立汰除機制及內部委員改善措施（圖／主辦單位提供）

企業防治性騷擾的挑戰：態度消極與知能不足

去年新修訂的《性工法》更加強調事業單位的性騷擾防治責任，長年深入企業推動近400場職場性別友善講座的現代婦女基金會，卻觀察到許多企業並未落實防治責任的現象。現代婦女基金會執行秘書吳姿瑩表示，勞動部113年1到6月性別平等工作申訴成立的案件中，因知悉性騷擾而未採取立即有效糾正補救措施的案件就佔六成，顯示企業不知如何妥善處理相關案件。部分雇主將性騷事件簡化為「雙方誤會」，因此採取勸退被害人不要申訴或要求自行封鎖行為人等方式消極應對，試圖私了。然而這種處理方式不僅讓被害人面臨更大壓力，無法獲得應有保護，雇主更已違反法律規範，將可能被裁罰。

▲現代婦女基金會執行秘書吳姿瑩表示主管機關應適時入場輔導，以改善雇主對職場性騷擾的防治知能不足和態度消極的情況（圖／主辦單位提供）

另一方面，企業防治知能不足，缺乏有效應對的機制也是一大挑戰。部分企業曾反映案件若未進入申訴程序，對於如何在顧及保密的前提下適當隔離被害人與行為人，感到相當困擾；縱使將雙方隔離，但實務現場空間有限、排班不易，究竟要將雙方隔離多久，或是調動行為人職務後反而讓其成為冗員，徒增企業成本。而實務中亦經常可見企業雖已依法完成申訴調查程序，卻未採取更積極的因應作為以避免侵害持續發生，「速食企業案」就是其中一例；或是人事單位無法有效規範權勢性騷擾的行為人，導致被害人權益難以受到保障等。

強化企業責任，政府應入場輔導並強化監督機制

現代婦女基金會董事王如玄進一步表示，行政院近期發布的2025年性別圖像中，我國性別不平等指數(GII)落後於新加坡，台灣已不再是亞洲第一，其中職場環境友善與否也影響女性參與勞動市場的意願，值得警醒。若再依前述勞動部113年四個月期間543件通報數據推估，一年的通報件數大約有1600件；然根據勞動部「112年僱用管理及工作場所就業平等概況調查」卻指出，最近一年有3.7%女性受僱者曾在工作場所遭受性騷擾，男性受僱者則有0.5%，若以當年全台受僱人數估算，可能有將近17萬人曾在最近一年遭受性騷擾，通報數字恐遠低於實際案例一百倍以上，職場性騷擾仍讓眾多被害者難以發聲，也反應出現行制度有改善必要。

▲現代婦女基金會董事王如玄指出《性工法》有關「不特定人」、「公共場所」等不符現況之法條用語應盡速修正，避免適用上的困惑與爭議（圖／主辦單位提供）

王如玄建議勞動部應採取更精進作為，提供企業更具體的協助資源，如在《職場性騷擾申訴處理指導手冊》中，增加更具體的實例與操作建議，讓事業單位能夠清楚理解並落實「立即有效的糾正與補救措施」，確保防治機制的可執行性。此外，勞動部亦應於接獲企業通報案件時主動介入輔導，並在裁罰後加強監督企業後續改善的情形，確保企業不僅止於符合法規，更能建立有效的預防與應對機制。王如玄更進一步建議政府機關在標案招標、獎項審查及評鑑機制中，應增列排除條款，明確禁止違反性別平等工作法的事業單位參與投標、申請獎項或獲評優良企業；並建議將推動性別平等措施納入評鑑指標，確保公共資源與榮譽獎勵不被錯置利用，避免助長違法企業之不當行為。

建議修正「不特定人」、「公共場所」等不符現況之法條用語 

現行《性工法》第12條第7項雖規定「性騷擾係由不特定人於公共場所或公眾得出入場所為之者，就性騷擾事件之調查、調解及處罰等事項，適用性騷擾防治法」，後續勞動部函示便擴大解釋，將居家照顧服務員執行職務時，於服務個案家中遭受服務對象或其家屬性騷擾等情形納入法條規範中。實務上雖可了解此舉是為落實被害人保護法益，然法條適用卻與法條原意全然不符，對此現代婦女基金會也呼籲勞動部應盡速修正法條文字，修正有關「不特定人」、「公共場所」等不符現況之法條用語，以確保法律規範符合實務需求，避免適用上的困惑與爭議。

綜上，針對前述主管機關政策及相關法令未盡完備之處，現代婦女基金會與勵馨基金會共同提出以下建議：

1. 整合兩法防治責任與被害人服務資源：《性別平等工作法》第13條雇主防治責任與《性騷擾防治法》第7條場所主人防治責任規範互相呼應，建議整合於兩法的防治準則中，讓事業單位能夠明確理解如何兼顧兩法責任，此外，應整合被害人保護扶助事項，確保受害者權益受保障。

2. 建立「工作場所性騷擾調查人才資料庫」汰除機制及內部委員改善措施：目前勞動部人才資料庫中的名單眾多，事業單位難以篩選合適的調查委員，且亦缺乏不適任名單汰除機制。建議明定汰除標準，並在內部委員品質把關上，要有更具體的改善措施，以避免不適任人員影響案件的處理品質，甚至造成二度傷害。

3. 提供明確指引、啟動入場輔導、增加監督機制，引導企業落實防治責任：《性工法》課以雇主嚴謹的防治責任，但在相關資源及操作細節卻尚未完備，建議勞動部應針對雇主提供更詳細明確之補救措施建議，並適時啟動入場輔導，建立監督鼓勵機制；此外，若要委託民間團體發展相關機制，也應編列充足預算及配套措施，不應便宜行事。

4. 修正法規而非擴大解釋，避免徒增適用困擾：建議修正現行《性工法》第12條第7項法條文字，明確化性騷擾事件調查、調解及處罰等事項適用性騷擾防治法之情形，而非仰賴勞動部逐一函示，以確保法律規範符合實務需求，避免主管機關與事業單位適用上的困惑與爭議。

〈勵馨、現代婦女基金會籲修法：強化職場性騷擾防治與企業監管〉這篇文章最早發佈於《智匯醫訊 疼痛醫學》。